为人处世与干实事，那一个在企业中更好混？

经典永传

我组里的人，有傻干的，有说话好听的，有哼哼唧唧的，有装疯卖傻的，有踏实努力的，有加活就要加钱的，有只要招呼一声分分钟就到位做事的，也有三天两头搞事，有偷奸耍滑的，有要求减少工作的，有特别想进步的，也有混养老等退休的，有吃不得半点亏的，有要求公平的。

大家觉得那类人更受欢迎。

ranranll

哟呵，你组里挺全呀

有没有为了上位愿意跟你睡觉的？

经典永传

ranranll 发表于 2024-07-19 17:50
哟呵，你组里挺全呀

有没有为了上位愿意跟你睡觉的？

这种事情电视剧里面有。我这里没有

smdfzeal

作为打工人肯定喜欢：
踏实努力的

ky剑士之梦

这些人能在一种公司出现，说明这不是一般的公司

经典永传

smdfzeal 发表于 2024-07-19 17:54
作为打工人肯定喜欢：
踏实努力的

踏实努力的人反而很麻烦，因为时间长了环境没什么变化，他们会觉得受到了委屈，会觉得非常的不公平。

我一月那点工资还得找一个完美借口补给他，弥补他心灵的创伤。

由于他的存在，说话好听人缘不错的同事会把一些工作在我没看到的时候丢给他，让工作量事实上不公平，时间长了影响团结，团结受到影响，更上级领导临时安排给一些部门补漏的活就不敢100%接手了，怕出问题惹不必要的麻烦。

老实人不光是被同事欺负，管理人员也不一定喜欢，在更上级的人员那里，如果直白点评价会说这人憨，如果委婉点评价xxx是干事的。

是否有一种现实与想象冲突的感觉

shmcjch

大企业会做人的吃得开，小企业能做事的更重要

蝙蝠侠

经典永传 发表于 2024-7-19 18:08
踏实努力的人反而很麻烦，因为时间长了环境没什么变化，他们会觉得受到了委屈，会觉得非常的不公平。

我 ...

人老奸，马老滑，兔子老了鹰难拿。人多的地方就是各种算计，没有外部生存压力的威胁，内部就会开始搞事情，老实人的问题是要脸要皮不要命。个人有点小建议，有些事你做领导的不方便出面，就给他私底下偷偷支招，谁再给他瞎安排活，就让他大声嚷嚷几句，然后你出面训人就师出有名了，也正好敲打一下不按你思路执行的人。

经典永传

蝙蝠侠 发表于 2024-07-19 19:35


人老奸，马老滑，兔子老了鹰难拿。人多的地方就是各种算计，没有外部生存压力的威胁，内部就会开始搞事情，老实人的问题是要脸要皮不要命。个人有点小建议，有些事你做领导的不方便出面，就给他私底下偷偷支招，谁再给他瞎安排活，就让他大声嚷嚷几句，然后你出面训人就师出有名了，也正好敲打一下不按你思路执行的人。

感谢老哥的善意，今天闲得无事看前几天有人说国企领导如何的事情。

就想起早些年刚上任时管理一线工作人员遇见的情况，分享给大家。

现在啊，我也是个混子，就等混退休了，睁眼闭眼得一天，何必劳心劳力，给努力的人在薪资方面做补偿已在工作方面尽量安排好做的事已经是我最后的坚持了。

就这些年的经验我个人总结下来一句话。“有事只要盖得下来都不是事，盖不下来再小的事都是事”

XXX大卫XXX

哪种企业，喜欢哪种员工，哪种企业，培养哪种员工，本身就是养老等死的企业就喜欢养***领导，就适合偷奸耍滑的员工。

我在制造业企业带过队伍，一个总经理上任后，天天在办公室抽烟，下班就去喝酒，季度企业收支平衡就算完成任务，我是生产运营经理，完成计划任务，报废和生产运营的成本不考虑，采购需求能安全保证我的生产需求就好，反正上边总经理要个大概数据就好，年底不要求上级单位拨款补贴，或者少补贴就是胜利。一年后，这个总经理走人。又来一个，第一天，带我到垃圾堆边上聊了一个小时，之后我带下面的队伍到垃圾堆聊天一个小时，半年后，企业创收一百个W，这就是差异。

员工的问题，就是企业的问题，就是管理者的问题。干的好的奖，干不好的罚，不好好干换人，偷奸耍滑滚蛋。