陈立武被任命英特尔CEO

山楂片

  当地时间3月12日，英特尔宣布，其董事会已任命陈立武（Lip-Bu Tan）担任首席执行官，该任命自3月18日起生效。
  资料显示，陈立武于1959年出生于马来西亚的一个华人家庭，随后在新加坡长大。他拥有超过20年的半导体和软件经验，2022年获得半导体行业协会颁发的罗伯特·N·诺伊斯奖，这也是半导体界的最高荣誉。
陈立武曾于2009年至2021年担任Cadence Design Systems的首席执行官。目前担任Credo Technology Group和施耐德电气的董事会成员。他早在2022年9月便加入英特尔董事会，但2024年8月又退出了。此次上任CEO后，他也将重新加入英特尔董事会。

山楂片

  英特尔会不会剥离自家的芯片制造业务？

我为eg狂

这下全球半导体三大巨头的CEO都是华人了，INTEL也挺迷信的，要赌一赌老陈能不能给公司带来老黄和苏妈那样的运势。

leon234512

年薪很高的职务，羡慕

328046937

华人当CEO比印度人靠谱多了

我为eg狂

328046937 发表于 2025-3-17 15:46
华人当CEO比印度人靠谱多了

印度人当CEO的话，公司招进来的印度员工会愈来愈多，直到公司被彻底玩烂，不开玩笑。

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1. 波音公司：印度化管理导致技术危机

• 波音公司在印度裔高管的推动下，大量引入印度员工，并将核心技术外包给印度公司。这种“印度化”管理方式导致质量控制问题频发，尤其是波音737 MAX系列飞机的多次安全事故，直接影响了公司的声誉和财务状况。
• 印度裔高管的抱团文化使得公司内部形成了封闭的圈子，其他族裔员工逐渐被边缘化，最终导致技术能力和创新力的下降。
  
  

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2. 微软：印度裔CEO管理下的技术问题

• 微软在印度裔CEO萨提亚·纳德拉的领导下，虽然市值有所增长，但技术问题频发。例如，2024年7月，微软的Windows系统出现全球性蓝屏故障，影响了银行、航班等重要机构。这一事件被归因于印度裔管理层在技术细节上的疏忽。
• 此外，微软内部印度员工数量激增，形成了“印度帮”，导致其他族裔员工的不满和流失。
  
  

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3. 推（现X公司）：马斯克清理印度裔高管

• 马斯克在收购推后，第一时间解雇了多名印度裔高管，包括CEO帕拉格·阿格拉瓦尔。马斯克直言，推内部过度依赖印度员工，导致公司失去了发展企业的初心。
• 印度裔高管的抱团文化使得公司内部形成了裙带关系，影响了整体效率和创新能力。
  
  

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4. 星巴克：印度裔CEO因业绩下滑被解雇

• 星巴克的印度裔CEO拉克斯曼·纳拉辛汉在任职仅17个月后就被解雇。他在任期间，星巴克的业绩持续下滑，内部管理问题频发。分析指出，印度裔高管的“PPT文化”和执行力不足是主要原因。
• 纳拉辛汉上任后，星巴克内部印度员工数量显著增加，但并未带来预期的业绩提升。
  
  

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5. Better.com：印度CEO的粗暴管理

• 在线抵押贷款公司Better.com的印度裔CEO维沙尔·加格在一次Zoom会议上当场解雇了900名员工，称他们“懒惰”且“窃取公司资源”。这一事件暴露了印度裔高管在管理上的粗暴和不近人情，导致公司声誉严重受损。
• 加格的管理风格被认为过于注重短期业绩，忽视了员工的士气和公司文化的建设。
  
  

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6. 硅谷科技公司：印度裔高管的“抱团文化”

• 硅谷多家科技公司（如谷歌、IBM、Adobe等）在印度裔CEO的领导下，印度员工数量激增，形成了“印度帮”。这种抱团文化导致公司内部裙带关系严重，其他族裔员工难以获得晋升机会，最终影响了公司的创新能力和竞争力。
• 例如，谷歌在印度裔CEO桑达尔·皮查伊的领导下，被批评为“失去了早期谷歌的创新文化”，中层管理团队的能力备受质疑。
  
  

后弈之子gp5

我为eg狂 发表于 2025-3-17 19:03
印度人当CEO的话，公司招进来的印度员工会愈来愈多，直到公司被彻底玩烂，不开玩笑。

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1. 波音公司： ...

印度人就是这样，我工作了20年了，和不少阿三打过交道，深有体会

RiccoX

我为eg狂 发表于 2025-03-17 17:03



印度人当CEO的话，公司招进来的印度员工会愈来愈多，直到公司被彻底玩烂，不开玩笑。

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1. 波音公司：印度化管理导致技术危机

• 波音公司在印度裔高管的推动下，大量引入印度员工，并将核心技术外包给印度公司。这种“印度化”管理方式导致质量控制问题频发，尤其是波音737 MAX系列飞机的多次安全事故，直接影响了公司的声誉和财务状况。
• 印度裔高管的抱团文化使得公司内部形成了封闭的圈子，其他族裔员工逐渐被边缘化，最终导致技术能力和创新力的下降。
  
  

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2. 微软：印度裔CEO管理下的技术问题

• 微软在印度裔CEO萨提亚·纳德拉的领导下，虽然市值有所增长，但技术问题频发。例如，2024年7月，微软的Windows系统出现全球性蓝屏故障，影响了银行、航班等重要机构。这一事件被归因于印度裔管理层在技术细节上的疏忽。
• 此外，微软内部印度员工数量激增，形成了“印度帮”，导致其他族裔员工的不满和流失。
  
  

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3. 推（现X公司）：马斯克清理印度裔高管

• 马斯克在收购推后，第一时间解雇了多名印度裔高管，包括CEO帕拉格·阿格拉瓦尔。马斯克直言，推内部过度依赖印度员工，导致公司失去了发展企业的初心。
• 印度裔高管的抱团文化使得公司内部形成了裙带关系，影响了整体效率和创新能力。
  
  

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4. 星巴克：印度裔CEO因业绩下滑被解雇

• 星巴克的印度裔CEO拉克斯曼·纳拉辛汉在任职仅17个月后就被解雇。他在任期间，星巴克的业绩持续下滑，内部管理问题频发。分析指出，印度裔高管的“PPT文化”和执行力不足是主要原因。
• 纳拉辛汉上任后，星巴克内部印度员工数量显著增加，但并未带来预期的业绩提升。
  
  

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5. Better.com：印度CEO的粗暴管理

• 在线抵押贷款公司Better.com的印度裔CEO维沙尔·加格在一次Zoom会议上当场解雇了900名员工，称他们“懒惰”且“窃取公司资源”。这一事件暴露了印度裔高管在管理上的粗暴和不近人情，导致公司声誉严重受损。
• 加格的管理风格被认为过于注重短期业绩，忽视了员工的士气和公司文化的建设。
  
  

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6. 硅谷科技公司：印度裔高管的“抱团文化”

• 硅谷多家科技公司（如谷歌、IBM、Adobe等）在印度裔CEO的领导下，印度员工数量激增，形成了“印度帮”。这种抱团文化导致公司内部裙带关系严重，其他族裔员工难以获得晋升机会，最终影响了公司的创新能力和竞争力。
• 例如，谷歌在印度裔CEO桑达尔·皮查伊的领导下，被批评为“失去了早期谷歌的创新文化”，中层管理团队的能力备受质疑。
  
  

漏了一个最大受害者：加麻大

longfa

好家伙，华人又占了一块高科技领域

山楂片

我为eg狂 发表于 2025-3-17 17:03
印度人当CEO的话，公司招进来的印度员工会愈来愈多，直到公司被彻底玩烂，不开玩笑。

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1. 波音公司： ...

  风口上的猪，风停了，也就飞不动了。