员工称V社白人和男性占主导导致公司缺乏多样性

显示全部楼层 · 发表于 2023-2-1 00:05 · 天津

长期以来，Valve“没有管理层”的公司结构一直被人们津津乐道——这样的职场环境没有令人窒息的等级制度和官僚主义，让开发人员能够更加自由舒适地完成工作。然而据员工反馈，这种结构同时也让V社越来越缺乏领导力和多样性。

据了解，V社每年会让员工通过一系列会议相互评判，得出每个员工的综合排名，而这个排名决定了谁在下一年获得更高的薪水。由于没有经理来准确传达评判标准，因此员工的主观因素对该环节的影响十分明显。
该员工还指出，与其他游戏开发公司相比，白人男性在很大程度上主导了V社，这也让该公司十分缺乏多样性，并且反映在游戏设计开发的各个方面。V社坚信，多样性并不为游戏增加价值。

缺乏多样性：缺乏黑人+LGBT

adsl95 · 发表于 2023-2-1 00:15 · 天津

那麻烦还是继续白人多一点吧.已经受够了多样性和zzzq.

kirudore · 发表于 2023-2-1 01:17 · 上海

换个说法就是员工称你们的工资比我多那是不行的

sdestiy · 发表于 2023-2-1 01:49 · 广东

把这种员工炒了就行

显示全部楼层 · 发表于 2023-2-1 02:03 · 上海

黑鬼加**结局就是暴雪那样

显示全部楼层 · 发表于 2023-2-1 02:25 · 重庆

V社相互评比的机制是怎么设计的？国内曾经的末尾海淘汰制简直不忍直视~~

nepocmais · 发表于 2023-2-1 02:49 · 泰国

女性和亞裔都不配在樓主的“多樣性”名單裡嗎？

yuileung1 · 发表于 2023-2-1 07:37 · 广西

这种评分机制下少数族群被打低分又要喷被歧视了对吧

youski · 发表于 2023-2-1 08:00 · 上海

因为众议院男性白人太多，要求让出一半名额给黑人***跨性别者保洁员大妈。

superlic · 发表于 2023-2-1 08:18 · 上海

本质上是一群没能力、不想努力的人想通过某种手段谋取本不属于自己利益和地位，只不过这次以zzzq为理由

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[业界] 员工称V社白人和男性占主导 导致公司缺乏多样性

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