转载一篇文章：《当米哈游开始收缩》谈谈个人看法

solidrx

作者来源：游戏葡萄公众号-托马斯之颅
原文链接：https://mp.weixin.qq.com/s/Dft73tV02kqaJ9lDW7sgYg

在员工大会上，刘伟说米哈游“膨胀了”。

临近春节，有传言称米哈游关闭了社招通道，开始进入收缩周期。 对此葡萄君询问了猎头及米哈游内部人士，并得知「社招通道」并未关闭，但Headcount确实已经开始收紧——在内部Leader层的会议上，高层明确传递过这一消息。一位猎头感叹："明年基本上不用做米哈游了。"

说实话，这年头游戏公司收缩Headcount并不算什么新鲜事。但这一切发生在米哈游身上，还是让人有些恍惚。 2021-2022年，米哈游曾在人才市场高歌猛进。他们制作过无数份招聘海报，释放过海量的职位，在海外与腾讯网易争夺过3A人才，并放出了可观的内推奖励——在2021年，普通岗位的内推奖励现金为5000元，标注UP的岗位会在此基础上翻倍，SUPERUP则会再度翻倍，这还不包括可以兑换内部奖品的米游币。 彼时彼刻，行业第一梯队的薪酬、纯现金的offer、独特的公司气质……这些都让「有米选米」成了大量求职者的共识。在各个社交媒体，你也能看到米哈游员工发布的招聘长图。

考虑到米哈游既不缺钱，又总是在酝酿充满野心的大计划，很多人都认为这种势头应该会持续很久。但在2022年末的总结大会上，米哈游CEO蔡浩宇和总裁刘伟第一次向全体员工反思了之前激进扩张的策略。 据蔡浩宇复盘，Project SH的问题之一，就是在项目方向没有完全想清楚之前招了太多人。一位参与过项目的人士评价，虽然不少高薪挖来的同事能力都很强，但可能因为大家的背景和工作习惯不同，项目又没有明确的对标，最终决策和执行都会走形。比如在玩法没确定之前，很多部门无法制作具体的工具链和游戏内容，只能空转。

刘伟则表示，2022年的米哈游"膨胀了"，所有部门都在疯狂招聘，这让公司陷入了"组织危机"——换句话说，总人数超过4000人的米哈游遭遇了「大公司病」。 刘伟指出的问题包括：高层Leader和基层Leader之间的沟通不够，前者甚至不知道后者招聘了哪些人才；很多新员工不会阅读Handbook（员工手册），也不会践行「说到做到，有话直说，只认功劳，追求极致」的文化……虽然没有明确表示要优化管理层，但刘伟称，之后要更重视企业文化自上而下的传达，避免价值观沦为形式主义。 由此可见，米哈游的收缩是高层深思熟虑的结果。这家总是被人评价「豪赌」、「理想主义」的公司，正在变得更加成熟和理性。

当然，这并不意味着米哈游会降低对招聘的重视。在年终总结上，刘伟还专门表示要扩大校招生的招聘比例，并鼓励他们加入成熟稳定的项目。这批从一张白纸开始培养的人才，想必也更能适应米哈游的价值观，更好地贯彻扁平化的工作方式。 只是在未来一段时间，我猜通过常规渠道加入米哈游将更加困难。例如一名猎头表示，现在他们接到的岗位都是资深，且需求十分明确，只有极其对口的候选人才有机会。 而米哈游的收缩，也为游戏行业的人才战画上了最后一个句点。放眼未来，在2023年的金三银四，人才应该依然会正常流动。不过高薪抢人、大肆挖人的时代，恐怕是要彻底告一段落了。 

2022年，不少游戏公司老板都曾向葡萄君诉苦："除了米哈游，谁还过得好呢？"而米哈游高歌猛进的招聘、以及《原神》持续走高的成绩也在不断放大这种情绪。但事实证明，在潮水当中，没有人能够独善其身。 别误会，米哈游依然是全球最顶尖的游戏公司之一，相信暂时的收缩，也不会耽误他们业务的发展。我真正感慨的是，米哈游终于一点点走下了神坛，毕竟这个世界没有完美的神祇，只有会犯错的凡人。

个人观点：
米哈游在原神彻底走红后，确实有一段时间能看到很多报道，比方说“净赚50亿人民币不知道怎么花，要聘请成立专业的财务部进行打理”或者“投资上海某医学院助力脑部虚拟世界项目”又或者是“米哈游2030打造数十亿人群的精神家园愿景”。

确实感受到米哈游似乎一下子来劲了，感觉可以勇攀高峰，而且两年内招聘了不少人才，比方说像曾负责《战神2018》的关卡设计师，还有从supercell前总经理jim yang跳槽过来担任海外分部hoyoverse总裁。

看上去很稳，但时间一长，招的精英人才越多，整体氛围反而变得不像以前那么热情。最为明显的例子就是这两年原神的线下联动活动和自家的hoyo summer创作展，当中有疫情方面的因素，但其实从活动整体考虑来看，可以做得更加细致周到，更符合玩家的需求。随着如今整体环境日趋开放，希望今年的线下活动能做精做细，不要搞得连海外活动都不如。

从产品研发来看，两巨头能这么快意识到问题所在实属难得，毕竟当前除了原神和崩坏3外，还有rpg星穹铁道和roguelike玩法的绝区零（科契尔前线即《战争2061》在去年8月停服）仍还在测试阶段，如何避免大公司病是很多企业都会面临的问题，而米哈游坚决保持以校招为主的方式，利用应届毕业人员可塑性，加强自身产品研发能力是个不错的路子，就看未来两年会不会有令人眼前一亮的新产品了。

新的一年，愿米哈游能够再次为行业带来希望，也激励更多同行人开辟新道路新方向。

沧桑的歌

不知道有多少人等着看米哈游的笑话呢，希望他们能放下包袱继续前进吧……

lf880616

好在老板就他们三个，只要他们能保持初心，还是能回来的，而且现在也没有出太大的问题，希望能尽快见到新作品吧，今年铁道该上了

瑞小迪

招聘页面关闭 是bug
现在已经修复了

hynoir

其实不光是看笑话的问题，2022年国内手机端2游圈子的流水靠米忽悠一家逆势上涨，别人都缩水，就你赚钱，能不招人恨么233

更何况市面上能统计到的也只有手机端，PC、主机端的数据都不公开的已经赚成这样，现在的米忽悠很离谱

lkjhfdsa

希望米忽悠越来越好

楼下是guy

届时看看原神2啥样，那时我怕是已经50多了

安息不二

大公司病是避免不了的，米哈游已经是大公司了，这些东西担心也没用，企业始终会走到这一步，3巨头可以拧成一股绳，4000个人不可能

国内主要是猪鹅的恶名太盛，让人害怕，但主机玩家本来就是跟着大公司玩的，这种生态都习惯了，公司不大游戏做不大，现在头部游戏需要的资源太多了，这些大公司只要能保持质量和持续的产出，别当暴雪这种摆烂王就行

lkjhfdsa

安息不二 发表于 2023-1-12 15:13
大公司病是避免不了的，米哈游已经是大公司了，这些东西担心也没用，企业始终会走到这一步，3巨头可以拧成 ...

摆烂的何止暴雪，还有育婊、可乐妹

安息不二

lkjhfdsa 发表于 2023-1-12 15:29
摆烂的何止暴雪，还有育婊、可乐妹

我育碧兢兢业业给你出游戏，怎么就摆烂了你只能说育碧这孩子不聪明，读死书，但不能说他不用功

暴雪实在太糟糕了，连可乐妹都能和它比比，你信不信，寂静岭重制可以吊打war3重制