发现公司要找一个靠谱的员工真的不容易。

玩玩游戏打打机 · 发表于 2021-9-16 11:47 · 广东

朋友开一家新公司。。因为是从大公司出来的，明白员工看中薪水福利这些方面，所以，给的待遇也算中上吧。

结果，他向我叙述了开业以来遇到的情况：
1.用假简历冒充应届生面试，因为迟迟拿不出学位证书被公司辞退，结果要告公司。

2.能力差还经常摆谱的。原以为招个有经验的，结果，态度差，待人接物都是直来直往，口气很冲的那种。想辞退又找不到正当理由。

3.能力底子好，态度好，但是，不自律。偶尔晚睡刷剧玩手机，结果工作能力有时让人很满意，有时基本的错误都会发生。

4.各方面都好，态度，能力，面相，结果最后辞职了。

朋友和我说，开公司太累了，其他的不说。单单人事这块，就有很多要搞。。。。

can201 · 发表于 2021-9-16 11:54 · 广西

我觉得案例4最能说明朋友自己的问题。。。。

leon234512 · 发表于 2021-9-16 11:57 · 江苏

想留住人也是一门学问

zkbskcwi · 发表于 2021-9-16 11:57 · 立陶宛

我觉得从3开始就不是员工的问题了。
自律与否跟工资息息相关，满意不赏，别怪消极怠工，凭什么指望一样的工资，就要全心全意的放在工作上？

286jojo · 发表于 2021-9-16 11:58 · 广东

本帖最后由 286jojo 于 2021-9-16 12:00 编辑

正常~~那个公司不是这样

R星够优秀了吧~~不也有员工旷工2小时不见人的~~

akira905 · 发表于 2021-9-16 11:59 · 福建

靠谱员工从来不是找的，而是认为可以放手跟老板干的员工才是靠谱，这需要老板具有人格魅力。

这个能写几本书，到点下班先吃饭

Djiuy · 发表于 2021-9-16 12:00 · 北京

很明显你朋友需要你

乱兵刹神 · 发表于 2021-9-16 12:04 · 黑龙江

哪有十全十美的有人不是说过吗世界上好人少坏人也少不好不坏的人多。。

英雄不死 · 发表于 2021-9-16 12:12 · 辽宁

前1和2在入职的时候严格一点都可以避免的。。。

自己开公司太操心了。。。一般人坚持不住。。。

klaus.sang · 发表于 2021-9-16 12:25 · 上海

1那个，员工要是能力不行，用学历为借口让他走人是不错的方法，如果能力是胜任的，拿学历说事把人赶走，一方面还要回头抱怨招不到人就没必要了

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