公司经营的人才搭配

该用户已被禁言

怎么搭配才能三个数值过及格线呢

yescool

升职升级之后就很好打了

八阴八阳

最简单是买dlc包，买了以后你看一下选那几个颜色发言成本低的雇佣，一个尼克一个善姬一个真岛五郎，从头虐到尾毫无压力

如果不想花钱就麻烦点，单也不难。把鸡、猴子、摔跤手（除了鸡都是后续任务或是经营过程中猎头公司推荐的）重点培养到30级，也没有过不去的，就是速度慢一点而已

zake999

一分没氪,现在已经80亿了
人员合理搭配,然后记得升级设施,你人员配好后看缺哪个就升级建筑哪个能力条,支线会给不少人才

scy881119

最支线.  把地图里的支线全清了.    然后去P站看攻略.  有个横滨地图上所有招募人员的表格.(你自己横滨多逛逛也行)

不过我自己体验下来.  似乎只要股东大会会玩. 排名总会上来的...  平时的操作感觉是次要的..

PS: 有个支线好像是要你大学考到一定水平才开始的.  就是那个"猪列"...

赤司征皇

只要有其中一项能力突出的人才都可以重用，然后就对应的放置员工就可以了，并没有什么特别的技巧可言，那些均衡发展的实际上都不太好用，均衡的基本上都没突出长处了，反而就会成为短板

另外企业并不是非得要统统把营收强化到最顶，差个一两级也是没问题的，也损失不了多少收益，说到底这个游戏主要是拼股东大会的，平时的日常营收是多一点少一点都没什么影响，反正公司的钱你在经营模式之外也用不了，能用的只是股东大会过后的报酬

该用户已被禁言

只要有其中一项能力突出的人才都可以重用，然后就对应的放置员工就可以了，并没有什么特别的技巧可言，那些均衡发展的实际上都不太好用，均衡的基本上都没突出长处了，反而就会成为短板

另外企业并不是非得要统统把营收强化到最顶，差个一两级也是没问题的，也损失不了多少收益，说到底这个游戏主要是拼股东大会的，平时的日常营收是多一点少一点都没什么影响，反正公司的钱你在经营模式之外也用不了，能用的只是股东大会过后的报酬

话是这么说，我现在身上就100多万。

satosi

先要搞清楚，你身上的钱和公司的钱，你只是个职业经理人，拿的是报酬，比如股价升了后报酬300万，具体记不得了，公司经营赚多少和你没关系。刷目录150次股东，刷完我记得都超过200亿了

咆哮鸡

经营公司小游戏最重要的是把帐算好，在不贷款下并且能赢股东大会一般都是正常计算企业盈亏，但这样比较慢，并且我发现这个游戏的利润收入是在一定比例增长，可能是为了投资人给的条件，莫名其妙会给代言补贴，隔两个周期又给个广告宣传。

其实这时候可以适当和银行进行贷款，扩大经营范围来加速小游戏的进程，只要现金流连上营业利润能填够10期（还有更冒险的玩法借高利贷来保证现金流）就算每期亏损，等还贷期过了就会快速成长。这个经营游戏基本资产的经营规模升满，人齐都不会亏，只需要考虑好怎样快速扩大经营规模就好了…后期为拿奖杯其实每次只需要关怀员工，怎么花钱都是挣钱的，有点像西红市首富的剧情一样了，投哪个都是挣钱的

lujie

satosi 发表于 2020-2-6 23:21
先要搞清楚，你身上的钱和公司的钱，你只是个职业经理人，拿的是报酬，比如股价升了后报酬300万，具体记不 ...

公司钱最多999兆