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前段偶开始玩的时候,发现和2K5有些区别,发了一些求助帖子,答案并不是很满意,看来大多数朋友关心的是操作问题,呵呵
经过几天的摸索,略有心得,送给一些和我一样非纯操作类玩家,呵呵,操作不是偶强项,经营还成.
1)新秀的签约和发现,你可以签三个球探,作用主要是对下一年的新秀进行勘察,一般来说,新秀的顺位会不断变化的,临近赛季结束的时候的顺位都比较准了,怕麻烦的可以直接签前三位的就可以了.
一个新秀最多可以考察4次,考察俩次会了解到他的潜力,就是能力表里第2项 ,POTENL ,第一项是OVERALL,综合能力.
A+为最高,其次是A A-,到B就没啥培养前途了,将来最多是一准明星,不过也要考虑你的工资结构,比如你有几个年轻的巨星打主力了,你再签一能力为A+ 潜力也为A+的未来巨星等他三年新秀期满,一般是顶薪,你到时不得不放弃他,呵呵,有一次偶第一年签了俩双A的,初始能力为80,俩年后一个SF98 一个PF96,全换走了,实在是没空间了,后来学聪明了,签能力为B C级别,但潜力很高的,签来就放预备名单里,等三年新秀和约满,也就80上下,签一6年长约,每年也就2M左右,嘿嘿,这时重点培养,俩年下来就上90了,绝对巨星一个了.
再就是 速度,弹跳,进攻防守意识比较难练,尽量找开始就很高的,偶碰上一个开始就都上90的,运气啊,呵呵
2)选秀顺位,这个和2K5没啥区别,就不多说了，可以参考偶以前发过的帖子,不知道还能找到吗,呵呵
有几个新的心得,一个是一般来说第一年会有几个超级新秀,越以后越少,也有第一年很少,第2年巨多的,一般来说会换的,都能拿到1-10位,可以先都签来,根据需要确定几个,然后读进度,比如你确定会签三个,那就把你多余的选秀劝用来交换下一年的,这样做比你用球员交换要好的多,原因下面说.
3)队内气氛(化学反应)经过验证----交换球员的次数决定下降,比赛胜负决定升降.所以要尽量减少交换球员.队内气氛对协防和进攻炮位有影响.
4)经营收入-----工资低未必***多,一个球星塞给你的收入比他的工资要多的多,比如同样90的一个新秀和CARTER ,CARTER的工资高的多,但你换来再看,你的赢利是增加了.所以别怕超工资,呵呵
5)既然不怕超工资,那就看下面的,呵呵
如何打造一个全明星队伍,办法比较多了,但换人多了对气氛不好,如何解决呢>
一般来说自由球员里每年都有一些很厉害的,第一年就有分离和狂人,签来加你的普通球员去换明星吧,注意最好别换主力,不然气氛下的很多.那工资超了只能签一个?不是的,你签来第一个然后把他换走,你就可以不受约束再签第2个了,呵呵,如此循环,你可以把所有自由球员里牛人都签来.
6)培养球员 潜力是第一位的,高潜力的培养的很快,一般来说
A级别的一年可以长5-10点(看你是否特训,外线长的比较快,内线慢)
B级别的一年可以长3-5点
C的没练过,基本都是垃圾
训练强度保持在 NORMAL就可以,太低长的慢,再高要伤了 ,一般来说要保持在一个较好的周期
三天 防守 蓝板 快攻
四天 防守 蓝板 快攻 SHOOT
5天 控球 防守 蓝板 快攻 SHOOT
6天 控球 防守 蓝板 快攻 近攻 SHOOT
7天 控球 防守 蓝板 快攻 近攻 中远投 SHOOT
特训根据特点来吧,这个没啥可说的
最高记录 新秀开始79 俩年常规训练加特训到99
目前阵容(四年后)
YAOMING 99 K BOWEN 86(最得意的,工资6年,每年1.86M) JAMES WADE DELRON WILLMEAS(三个都是99)
替补 基本都是新秀了,不过PF 和SF是 MAY(87 6.84M) 和普林丝(97 9.33M)
开始几个有潜力的人和好用的工资低的替补
PG: 公牛的辛李齐 很强 ,缺点是俩年后就是顶薪 DELRON WILLMEAS 很不错,两年到95,第三年开始打主力,半年就99了,大约11M可以
SG: B GOODEN 投手一个 工资也不高 99 97 92(内外远投) 狼队的MACANTS(三分手 很便宜)
SF: 普林丝很不错,内外全能选手,不过你自己培养的话工资很高的,让开拓者自己练吧,开拓者出的人防守都很强,就投篮差点,换回来练一年就是巨星了,MAY是偶特意换到开拓者的,呵呵
呵太思特也是猛人里工资低的一个
PF: MAY SIMEN VARECO 这按个人都不错,好用的很,工资也都很低 ,特别推荐 MALK MELLN(自由球员,500K 6年) 很好的一个替补
C:BOGUT是状元,就不说了,很厉害 再一个是P开头的,叫啥偶忘记了,7.1身高,255体重,防守厉害,BLOCK 很强
再就是俩个SMITH 和夸没不浪 这个都知道,确实好用,偶用他在蓝下打的小霸王一点脾气没有,呵呵(SS难度). |
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楼主
发表于 2005-11-13 01:44 · 吉林
