国企中如何应对这种领导

inami_mahiru

看来你已经进部门领导黑名单了，想回到管理层就得多找找关系，单纯努力工作没用的，如果往上爬不是刚需的话，还是建议一直舒服躺平，没必要找罪受

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inami_mahiru 发表于 2024-5-20 11:08
看来你已经进部门领导黑名单了，想回到管理层就得多找找关系，单纯努力工作没用的，如果往上爬不是刚需的话 ...

我就是这样想的

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スーネク 发表于 2024-5-20 11:02
谁是先进，其实在评比出来之前估计你也能猜到了，你就是陪跑的，单位里面这样的事情太多了，你说新领导靠 ...

是的，其实公布之前就知道了，都是上层直接内定了，所以说，即使没人抢也轮不到我

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スーネク 发表于 2024-5-20 11:02
谁是先进，其实在评比出来之前估计你也能猜到了，你就是陪跑的，单位里面这样的事情太多了，你说新领导靠 ...

拍马屁本来也是这个社会现象，这个倒是没什么，背后说人坏话很恶心

该用户已被禁言

多跟你家亲戚学习学习经验。

noisychina

积极分子也不是啥关键，只是支 部 书 记 的前置要求而已。

只是看lz思想转变没有，如果都是想着别人全是靠关系靠溜须拍马屁得到晋升的话。那俺觉得还是躺平的好。有这样的人，也有靠踏实工作起来的人。

必须认清：关系能够给单位带来收益，溜须拍马屁能带来情绪价值（下班后花的时间陪吃陪喝也不会少），勤奋工作更是能给单位带来直观价值的事儿。

那么自己给单位带来的价值是什么呢？又愿意付出什么呢？

蝙蝠侠

好好干活就行，别的不操心那么多，所谓积极分子，看你自己想不想往上走，现在大趋势就是要往上走肯定得有个身份，另外说牺牲奉献，那都是带前提条件的，领导栽培你，会给你好机会，不搭理你，就干些乱七八糟的琐碎事，你再辛苦再操劳，也不过是换其他人也能干的差事。

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我们同事平时上班手机玩游戏，领导不敢惹他，因为这个同事有向主管部门反映领导工作安排不公的问题，有这方面的先例，但是每天坐在门口玩游戏被上面检查到也不行，多次招呼他也不听，后来直接喊他办公室搬到里面去玩，真是刷新了我的认知。

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蝙蝠侠 发表于 2024-5-20 12:00
好好干活就行，别的不操心那么多，所谓积极分子，看你自己想不想往上走，现在大趋势就是要往上走肯定得有个 ...

对，我们单位真正干活都是会哭会闹的那种，所以或多或少都是拿到该有的好处的，我以前属于只会闷声踏实干活，不哭不闹，所以上面也懒得搭理我那种

maymeow

摆烂就行，只要本职工作不犯错，其他任何事情一概不干，让他告状就是了，这种单位只要没有原则错误，本职工作没有纰漏，就不会任何问题，