当今真的不多 都啥年代了

丝丝缕缕

普通白领收入降下去，体力劳动、服务业收入提起来，才能真正解决教育内卷

Wilson_hyde

340334423 发表于 2024-11-2 20:45
不包住的话在上海是混不下去的 吃还好 房租

外环外合租应该能压到2k以内

kof2006

beta_child 发表于 2024-11-2 22:12
忘了说，电视台以前也是个近亲严重繁殖的单位，台里领导亲戚有本事没本事的子女全都进去躺平拿高薪

后来 ...

这个社会很多地方都这样，无论是私企还是政府，都一样的，看多就惯了

我为eg狂

kof2006 发表于 2024-11-4 15:05
这个社会很多地方都这样，无论是私企还是政府，都一样的，看多就惯了

私企本来就是人家的家族产业，安排亲戚朋友担任要职倒也无可厚非，反正经营风险自担，国企这么搞性质完全不同，等于侵吞国有资产，损害的是国家和人民的共同财富。

其实吧，现在一般不搞近亲繁殖了，交叉世袭才是此类权力腐败的最优解，关于这方面的内容AI还是挺敢说的，借花献佛一下。

交叉世袭的现象在某些领域和单位中确实存在，并且被认为是一种严重的问题。以下是详细分析：

国企中的交叉安排现象

证据显示，国企中的交叉安排现象比传统的权力世袭更加隐蔽，但危害更大。这种安排相当于通过血缘关系将大圈子紧密联系起来，导致权力集中，影响市场的健康发展。此外，交叉安排比“权力世袭”更加隐蔽，直接把子女安排在重要岗位上，这种现象在一些单位中泛滥。

近亲繁殖和萝卜招聘

国企中还存在“近亲繁殖”现象，即少数领导干部把近亲属安排在收入较高的岗位上。这种现象通过“萝卜招聘”、绕道进人、内部照顾等方式出现。这种现象不仅违反了社会公平原则，还被公众和媒体质疑。

制度和政策的执行问题

尽管有明文禁止世袭制的规定，但亲属回避制的普及尚不到位，不少网友对规定能否执行表达担忧，比如会不会改为暗箱操作，或者与其他单位搞亲属互换、交叉安排等。

社会影响和改革需求

世袭制的存在不仅影响了企业的内部管理，还给企业带来了严重的内外部压力和不良影响。如果国企能够根据公开招聘的方式选拔优秀的新人才，就可以增强企业的形象和品牌。要真正消除世袭制的影响，需要深化体制改革，从制度层面消除其存在的土壤。

交叉世袭的现象在国企和其他单位中确实存在，并且被认为是严重的问题。这种现象不仅影响了企业的内部管理和市场竞争力，还违反了社会公平原则，需要通过制度和政策的完善来加以解决。

leon234512

现在一般单位基本都是5000左右的多，但是去掉必要开支真的所剩无几

minimal

是的 3000不过是基本工资,还没算补贴和年终奖呢

寂静之声

餐饮业你不看看每天倒闭多少店铺。