A9VG电玩部落论坛

标题: 日企制度水土不服？任天堂美国分社出现劳资问题 [打印本页]

作者: chenzj 时间: 2022-4-24 22:33
标题: 日企制度水土不服？任天堂美国分社出现劳资问题
任天堂美国分社出现劳资问题

1.参加QA测试的契约社员（限期合同工人）薪酬仅为每小时16美元（远低于华盛顿州其他地区的薪资标准），项目结束后休假时，没有薪水、没有医疗补贴。
2.任天堂奉行正社员（无固定期限合同工人）和契约社员（限期合同工人）截然不同的薪资福利体系。
3.公司办公楼内设有诊所，但只对正社员开放。一位契约社员身份的QA主管不慎在冰上滑倒，发现阅读出现困难时，试图到该诊所诊治，但诊所表示：你不是正社员，不能进入。
任天堂美国公司甚至拒绝让身为正社员的同事开车送她去医院——那是正社员才有的福利。你不配。
4.还是那位QA主管，在大流行之后，她询问：公司是否对亚裔员工有反歧视保护措施，被斥责。
5.某契约社员患上免疫力低下，但仍然被迫坐班，当她对外谈及此事时，被无情解雇。
6.用”成为正社员“吊着契约社员，但实际上这类机会极少。
7.敢于组织起来***的员工会被立刻辞退。

米国劳动单位全力调查中

https://www.thegamer.com/nintend ... mistreatment-covid/

作者: newfantasy 时间: 2022-4-25 05:39
你最要緊的還沒説呢

日本公司内的升遷，是資歷制，不是能力制的

換句話説你在公司裏面尸位素餐十年八載，新人照樣必須肉麻的叫你先輩

那麽如何做到尸位素餐十年八載不被炒魷魚呢，很簡單，懂得拍馬屁完事

所以一個個日式公司的老頭子，你懂的不需講了

所以知道爲啥90年代末死Bandai和SEGA合并失敗嗎

因爲SEGA就是行能力制的，BANDAI就是輩分資歷制，一大堆死老頭怕丟飯碗，所以他們打死都不要SEGA, 反而要南宮夢

廢話，南宮夢是日式公司，謂臭味相投

作者: chenzj 时间: 2022-4-25 05:43

newfantasy 发表于 2022-04-25 05:39
你最要緊的還沒説呢

日本公司内的升遷，是資歷制，不是能力制的

換句話説你在公司裏面尸位素餐十年八載，新人照樣必須肉麻的叫你先輩

那麽如何做到尸位素餐十年八載不被炒魷魚呢，很簡單，懂得拍馬屁完事

所以一個個日式公司的老頭子，你懂的不需講了

所以知道爲啥90年代末死Bandai和SEGA合并失敗嗎

因爲SEGA就是行能力制的，BANDAI就是輩分資歷制，一大堆死老頭怕丟飯碗，所以他們打死都不要SEGA, 反而要南宮夢

廢話，南宮夢是日式公司，謂臭味相投

当年添田武人就是这样被迫离开索尼的:大贺死后一群老家伙在中国分部尸位素餐。

作者: 乱兵刹神 时间: 2022-4-25 06:58
听说日本方面老任员工福利不错那还真是冰火两重天。。

作者: wjbdasd 时间: 2022-4-25 07:35
本帖最后由 wjbdasd 于 2022-4-25 07:44 编辑

乱兵刹神发表于 2022-4-25 06:58
听说日本方面老任员工福利不错那还真是冰火两重天。。

对日本本部来说，monolith京都分部实质上就是任天堂epd的契约社员，薪资差了将近一半，国内也一样，派遣工不可能和正社员一个待遇

作者: chikuhei 时间: 2022-4-25 07:50
同在日企，欧洲分公司同事工资很高，工作效率很低。

作者: 名前 时间: 2022-4-25 07:58
}IE97%R23A~1(9G3~DSZ%O1.png

3天前的新闻了，说这话的那位QA主管应该已经被开了。

作者: TYCHUSFINDLY 时间: 2022-4-25 08:21
希望早点结束

作者: junyixiaodie 时间: 2022-4-25 08:30
劳务派遣罪大恶极

作者: mgjsh 时间: 2022-4-25 08:32
相当于忍者与武士的待遇差别。

作者: 不屈 时间: 2022-4-25 09:04
国内一样

作者: 肥胖的財財 时间: 2022-4-25 09:16
（限期合同工人）全世界都一样吧，包括国内，他又不是正式员工

作者: smdfzeal 时间: 2022-4-25 09:17
这种就是企业脑子转不过弯，个别的就应该一视同仁，集体的就应该一刀切。

作者: xboxzx 时间: 2022-4-25 09:29

mgjsh 发表于 2022-04-25 08:32
相当于忍者与武士的待遇差别。

更接近于武士与浪人

作者: xboxzx 时间: 2022-4-25 09:31
不如说这是某些人嘴巴里最纯正的日式企业味

作者: longfa 时间: 2022-4-25 09:33
本帖最后由 longfa 于 2022-4-25 09:37 编辑

老任员工看来要学习暴雪员工正面刚一下

之前老任油管频道两个干了好多年的主播也离职了，闹不好也有关系

作者: fcy0219 时间: 2022-4-25 09:34
借楼吐个槽
欧美的工作体系，我也说不清啥原因了，效率低的可怕，关键 t m d 优越感还挺强
我公司有一个法国项目，我也不说啥甲方乙方了，死老外都是中国时间凌晨才跟我们开视频沟通，协调过一次，回复的还挺自然：“我们的休息时间是神圣的”

作者: 921866 时间: 2022-4-25 09:34

newfantasy 发表于 2022-04-25 05:39
你最要緊的還沒説呢

日本公司内的升遷，是資歷制，不是能力制的

換句話説你在公司裏面尸位素餐十年八載，新人照樣必須肉麻的叫你先輩

那麽如何做到尸位素餐十年八載不被炒魷魚呢，很簡單，懂得拍馬屁完事

所以一個個日式公司的老頭子，你懂的不需講了

所以知道爲啥90年代末死Bandai和SEGA合并失敗嗎

因爲SEGA就是行能力制的，BANDAI就是輩分資歷制，一大堆死老頭怕丟飯碗，所以他們打死都不要SEGA, 反而要南宮夢

廢話，南宮夢是日式公司，謂臭味相投

那为什么“辈分资历制”的万代比“行能力制”的世嘉经营得成功呢

作者: conclave 时间: 2022-4-25 09:58

921866 发表于 2022-4-25 09:34
那为什么“辈分资历制”的万代比“行能力制”的世嘉经营得成功呢 ...

因为世嘉的业务种类少，万代的业务种类多呀

作者: woaimiyabi 时间: 2022-4-25 10:03
该好好查查压榨员工的资本确实应该整治一下了

作者: 落景夏时 时间: 2022-4-25 10:21
很多老公司大同小异差不多都这样

作者: 殇魂织梦 时间: 2022-4-25 10:23
感谢楼上科普

作者: l9353223 时间: 2022-4-25 10:29
现在实现同工同酬的国家估计只有少数西方发达国家和潮鲜吧。

作者: moonbase 时间: 2022-4-25 10:36
日企从90年代中期慢慢没落不是没有原因的。

作者: weibobby 时间: 2022-4-25 10:51
外包和正式员工待遇肯定不一样的，这点全世界都一样

作者: Yuzuru 时间: 2022-4-25 10:57

fcy0219 发表于 2022-04-25 09:34
借楼吐个槽
欧美的工作体系，我也说不清啥原因了，效率低的可怕，关键 t m d 优越感还挺强
我公司有一个法国项目，我也不说啥甲方乙方了，死老外都是中国时间凌晨才跟我们开视频沟通，协调过一次，回复的还挺自然：“我们的休息时间是神圣的”

越南的996，dingding夜晚摇人就好了一样，你到底是资本家还是劳动者？

作者: fcy0219 时间: 2022-4-25 11:01

Yuzuru 发表于 2022-4-25 10:57
越南的996，dingding夜晚摇人就好了一样，你到底是资本家还是劳动者？

有资本的劳动者

这个回答满意不？

作者: 幽冥羽 时间: 2022-4-25 11:04
在日本工作过段时间，这个是他们的社会常态。
当然，我也不认为这么区分是公平的，可是已经是他们公司日常的一部分了。
很难改变这种做法。

毫不夸张的说，一家上万人的大型日本企业，里面的正社员连一半都不到。
剩下的7成是契约，3成是派遣。某些情况下，派遣比契约更惨。

作者: 望冢 时间: 2022-4-25 12:05
美国作为劳务派遣发明国，日本作为劳务派遣发达国，在美日企这事不应该是常识么，居然当新闻来说

作者: 328928249 时间: 2022-4-25 12:15

conclave 发表于 2022-4-25 09:58
因为世嘉的业务种类少，万代的业务种类多呀

业务少的游戏公司多了去了。能混到合并前sega那样的也挺不容易的。骚操作不断

作者: 錢包君 时间: 2022-4-25 12:20

fcy0219 发表于 2022-4-25 09:34
借楼吐个槽
欧美的工作体系，我也说不清啥原因了，效率低的可怕，关键 t m d 优越感还挺强
我公司有一个法 ...

之前每天都要和北欧的同事开会，我印象里国内时间与欧洲还算好对接的吧，北京时间下午三点以后不是可以对接欧洲大多数国家的早上上班时间吗，只有和美洲地区的一般才要把开会时间弄到晚上9点之后，凌晨也太夸张了点

作者: systempsp 时间: 2022-4-25 12:34
原来国外也这样啊

作者: saber416 时间: 2022-4-25 12:39
来自任天堂员工区别对待

作者: gunsaga 时间: 2022-4-25 12:55
国内一直以来劳务派遣也很厉害，现在劳务派遣都不香了，中介们搞起来了月结周结日结，完美得避免了任何劳务义务

。

作者: k_nakata 时间: 2022-4-25 13:01

921866 发表于 2022-4-25 09:34
那为什么“辈分资历制”的万代比“行能力制”的世嘉经营得成功呢 ...

是啊，我也挺想问这个问题的，管你是什么制度，消费端最后看的还是结果（摊手）

作者: yakumo 时间: 2022-4-25 13:02
“你不配。”

太寒心了，这种公司

作者: sixalf 时间: 2022-4-25 13:27
我想很多人都受過這種公司文化的氣
被上司或老員工辱罵警告等等之類的..

這種階級化制度確實挺噁心人的
公司氛圍走向保守逢迎員工心態扭曲

只要ip還有價值那就百年如一不敢創新
難怪很多人選擇自己開小公司單幹
雖然利潤不高但推陳出新自己做的也爽
例如香草社小島等.....

作者: BLUECRAB 时间: 2022-4-25 14:14

肥胖的財財发表于 2022-4-25 09:16
（限期合同工人）全世界都一样吧，包括国内，他又不是正式员工

问题是受伤了自设诊所却不给医治，正式工开车送人家去医院公司还嫌不够资格，这就不是正不正式工的问题了，根本就是有没有人性的问题。

作者: 为所欲為 时间: 2022-4-25 14:36

BLUECRAB 发表于 2022-04-25 14:14

问题是受伤了自设诊所却不给医治，正式工开车送人家去医院公司还嫌不够资格，这就不是正不正式工的问题了，根本就是有没有人性的问题。

你理这种人干嘛，这种人已经被资本家奴化了，真为这种人感觉到可悲

作者: newfantasy 时间: 2022-4-25 14:36
本帖最后由 newfantasy 于 2022-4-25 14:38 编辑

921866 发表于 2022-4-25 09:34
那为什么“辈分资历制”的万代比“行能力制”的世嘉经营得成功呢 ...

小朋友

死BANDAI是日本泡沫經濟那時候

出廉價的高達膠挺過了，其他玩具廠都倒閉了

模型就是塑料倒模可不是成本低嗎

80 90初還有很多高達超合金之類的成品，到了90末就剩下膠的原因懂了嗎

最早BANDAI只是高達玩具厰之一，而且是比較渣的一家，0079都不是BANDAI贊助的

過了泡沫就反而吃掉了日升呵呵

話説這其實算是常識你都不知道？

作者: sixalf 时间: 2022-4-25 14:54

newfantasy 发表于 2022-4-25 14:36
小朋友

死BANDAI是日本泡沫經濟那時候

說到超合金機器人時代那真是囋阿
當時各式樣的超合金機器人都有

去逛西門町的萬年3樓跟進寶物庫一樣
眼都看花了蓋塔微星小超人大魔神..

超有質感重量感就是很貴
一般人根本買不起就別說小朋友了

現在大都塑料製品興趣大減看著也沒啥意思

作者: 都被注册了 时间: 2022-4-25 15:57
本帖最后由都被注册了于 2022-4-25 16:17 编辑

newfantasy 发表于 2022-4-25 05:39
你最要緊的還沒説呢

日本公司内的升遷，是資歷制，不是能力制的

但是日本这套管理制度不一定输欧美啊，最起码很适合日本游戏，否则日厂也不会一直能稳定到现在。欧美那套标准唯利是图的做法导致制作人动不动就跳槽，核心成员走几个续作直接拉胯。
日本这套公司运作法保证了平均收入差距不会太大，普通人都活得比较体面，不要说停滞消失的30年啥的，盈利能力强的互联网大公司也就中美比较多，欧洲也好日本不到哪去。
你可以去查查日本最近这些年大学生的就业率，基本都接近100%，日本商法可能不适合全球，但是我觉得是适合日本社会的。

作者: newfantasy 时间: 2022-4-25 16:03
2333333333

作者: 贪食d猪 时间: 2022-4-25 16:33

newfantasy 发表于 2022-4-25 05:39
你最要緊的還沒説呢

日本公司内的升遷，是資歷制，不是能力制的

根据后面看，似乎SEGA先死，BANDAI反而产品不错
看来日本的东西还是比美国的好

作者: newfantasy 时间: 2022-4-25 17:38

贪食d猪发表于 2022-4-25 16:33
根据后面看，似乎SEGA先死，BANDAI反而产品不错
看来日本的东西还是比美国的好 ...

你老師沒教你回復人前要爬樓

？

作者: pHaNtom9276 时间: 2022-4-26 02:47
如果4，5屬實肯定會被告。

作者: sljjeff 时间: 2022-4-26 10:49
国情不同

作者: 寂静之声 时间: 2022-4-26 18:57
万恶的资本主义

作者: el-melfes 时间: 2022-4-26 19:51

fcy0219 发表于 2022-4-25 02:34
借楼吐个槽
欧美的工作体系，我也说不清啥原因了，效率低的可怕，关键 t m d 优越感还挺强
我公司有一个法 ...

中国凌晨也就是欧洲下午5点火6点之后了，按照欧洲早九晚五甚至还喜欢早来早走的习惯我不觉得有人想在这个时间和你开会

作者: 三花聚顶神功 时间: 2022-4-26 21:45

幽冥羽发表于 2022-4-25 11:04
在日本工作过段时间，这个是他们的社会常态。
当然，我也不认为这么区分是公平的，可是已经是他们公司日常 ...

不是说日本是终身雇佣制吗

作者: 幽冥羽 时间: 2022-4-27 12:16

三花聚顶神功发表于 2022-4-26 21:45
不是说日本是终身雇佣制吗

只有正社员才享有终身雇佣制。
另外，如果公司不景气的话，也是会裁正社员的。
世事无绝对。

作者: pcpsp0810csw 时间: 2022-4-27 12:24

newfantasy 发表于 2022-4-25 05:39
你最要緊的還沒説呢

日本公司内的升遷，是資歷制，不是能力制的

SEGA这么多烂的作品居然是能力制的,我不信

作者: ee_hiroshi 时间: 2022-4-27 14:05
我们公司外包和编制内待遇就完完全全一样（包括工资奖金福利），但不同国家员工待遇是不一样的，所以即使中国员工绩效是美国员工的5倍，他也只能拿欧美国员工的1/5

作者: nirvana010 时间: 2022-4-27 19:00
原来都是一样的哈

作者: FE_Tiki 时间: 2022-4-27 20:07
苦的还是劳动人民

作者: emu13 时间: 2022-4-27 21:19
派遣制是人类之耻。

作者: 328928249 时间: 2022-4-28 02:35
你要不然去看看police和辅警的待遇。有编制的和合同工的待遇。从上而下都这样。无力改变。只能自己尽量不去当临时工吧

作者: guobei11 时间: 2022-4-28 02:47
不知道为啥想起来城管了

欢迎光临 A9VG电玩部落论坛 (https://bbs.luryl.com/)